Para contar con un ejecutivo senior de alto nivel sin incluirlo en su planilla
Logrando eficiencia y flexibilidad a un costo reducido
Finalmente validamos resultados competitivos.
El proceso consta de 7 pasos: evaluación y análisis de la necesidad, definición del alcance, ingreso del Interim manager (IM).
Definición del plan de accion y objetivos, implementación del plan de acción, validación de resultados.
Finalmente salida del IM y traspaso de funciones.